Büroeinrichtung – warum mehr Auswahl auch mehr Zufriedenheit bedeutet

In Deutschland wächst die Anzahl der Berufe, die sich hauptsächlich im Büro abspielen. Gerade in großen Unternehmen mit vielen Angestellten kennt man besonders ein Problem: man kann es niemandem recht machen. Der Bürostuhl, der dem einen zu weich ist, ist für einen anderen genau passend, die Maus für den Rechtshänder ist für den Linkshänder unangenehm. Menschen sind verschieden, und das wird an keinem Ort so deutlich wie im Büro. Warum aber ist eine ergonomische Büroeinrichtung so wichtig für ein Unternehmen?

Norm und Normalität

Viele Unternehmen setzen bei dem Kauf der Büroeinrichtung auf kosteneffektive Maßnahmen. Es wird eine größere Menge an Einrichtung gekauft, die zu 90% der Menschen passt.
Die durchschnittliche Körpermaße des Menschen im Alter von 16 bis 60 Jahren wird in der DIN 33402 festgehalten. Auf dieser Norm basieren die meisten umstellbaren Büromöbel, die man in den Unternehmen finden kann. Die Möglichkeit, die Büroeinrichtung um- und einstellen zu können, weckt den Eindruck, dass diese individuell für jeden Mitarbeiter passend gemacht werden kann. Dies ist leider nicht immer der Fall. Menschen verändern sich stetig, sei es durch Krankheiten oder Alter, und so sollte auch das Unternehmen die Möglichkeit bieten verschiedene Ausführungen von Büroeinrichtungen bereit zu stellen.
Ein Bestand an ergonomischer Büroeinrichtung ist also unabdinglich für ein modernes Unternehmen.

Wer eine Auswahl bietet, bietet Komfort

Natürlich ist die Anschaffung und der Aufbau eines Bestandes vorerst mit Kosten auf Unternehmensseite verbunden. Viele Verantwortliche werden hier die Kosten gegenüberstellen, und diese mit sogenannten harten Faktoren vergleichen wollen: Bringt ein solcher Bestand mehr Produktivität? Wird es durch die ergonomische Büroeinrichtung weniger Krankheitstage geben?
Diese Fragen kann man nicht innerhalb eines kurzen Zeitraums beantworten.
Die Anschaffung eines ergonomischen Bestandes ist längerfristig eine gute Investition des Unternehmens. Das Unternehmen bietet somit jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich am Arbeitsplatz individuell zu fühlen. Dies steigert in erster Linie die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Langfristig wird diese Zufriedenheit auch die Produktivität und die Gesundheit verbessern und die Loyalität zum Unternehmen steigern.