Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser

Angestellte, die sich bei der Arbeit wohl fühlen, arbeiten effizienter und besser. Es ist daher auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung, für beste Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen. Dabei spielt nicht nur die richtige Büroeinrichtung eine bedeutende Rolle, sondern z.B. auch ein gutes Betriebsklima und eine geeignete Mitarbeiterförderung. So sorgt man für ein gutes Arbeitsklima, bei dem sich die Mitarbeiter mit der Firma identifizieren und mit voller Kraft bei der Arbeit sind. Diese positive Stimmung überträgt sich dann letztendlich auch auf Kunden und Geschäftspartner und ist somit auch ein Aushängeschild für den Betrieb.

Der richtige Arbeitsplatz

Zuallererst sollte man dafür sorgen, dass die Angestellten optimale Bedingungen zur Verrichtung ihrer Arbeit haben. Die Büroeinrichtung sollte so gestaltet sein, dass sie den individuellen Bedürfnissen des Benutzers angepasst werden kann. Dazu gehört, dass die Büromöbel Bürostühle und Schreibtische höhenverstellbar sind, um Rücken- und Nackenschmerzen vorzubeugen. Zudem sollte genug Arbeitsfläche vorhanden sein und alle Geräte, wie Computer, Telefon etc., sollten ohne Probleme darauf Platz finden. Außerdem sollte man für genügend Stauraum sorgen, damit wichtige Papiere, die immer zur Hand sein müssen, sicher verstaut werden können. Dafür ist ein Rollcontainer, der unter dem Schreibtisch aufgestellt wird, die richtige Wahl.

Motivieren und fördern

Doch nicht nur die passende Büroeinrichtung sorgt für zufriedene Mitarbeiter, man sollte sie auch ausreichend motivieren und fördern. Ein aufrichtiges Lob nach einer guten Leistung erfreut und spornt an. Es sollte allerdings wirklich von Herzen kommen und dosiert eingesetzt werden, um glaubhaft zu bleiben. Weiterhin sorgen Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote dafür, dass sich Mitarbeiter richtig ins Zeug legen. Die Aussicht, im Job nicht weiterzukommen, dagegen führt dazu, dass die Angestellten Dienst nach Vorschrift machen oder sich nach Alternativen umsehen. Als Chef sollte man auch für Probleme, aber auch Ideen seiner Mitarbeiter offen sein und sie ernst nehmen. Flache Hierarchien und teambildende Maßnahmen wie gemeinsame Ausflüge oder Betriebsfeiern stärken den Zusammenhalt und sorgen, ebenso wie sinnvolle und erfüllende Tätigkeiten für zufriedene Mitarbeiter.